打算去河北,以前是开广告店,只不过我从不管钱,与某人感情破裂后,什么都没要毅然离开,人生又从头开始,目前我不想在做广告店,可其他没有经验,对于养生方面和中医文化比较喜欢,会做洗头,足疗,奶茶,还有喜欢周易文化!我想咨询下当下做什么工作对于日后自己开店有帮助!希望各位老板解答!

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崔秀永 :健康产业领域可提供
陈莎莎 :做养生这一块还是有前景的,我是搞养发养生的
聂任飞 :当前大环境下做什么生意都不太好做,个人认为如果没有更好的选择,不如放弃一些不切实际的想法,踏踏实实的学习些有用的东西,如果将来是为了创业,学习一些销售的知识互联网的知识会比较好一点。另外,如果想创业还是从自己熟悉的事情做起来比较好一点,每一个行业都是有机会可以做大做强的,轻松来钱快的行业大都比较饱和。希望对你有帮助!
成双 回复 聂任飞 :谢谢!销售真的可以学学

虽然本人认为此次并没有什么大的改动。之前出全屏,其他厂家也都推出全屏手机。

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张柱 :在没有自己新产品推出市场前,就把看产品质量做得更可靠,且通过扩大产量把单价降下来去提高市场占有率。很多企业都不不懂,总是说低价没钱赚。现代竞争诀窍就是,只要这个产品有市场需求,就要以保质低价产品去覆盖市场,薄利才能多销,多销才能抢占市场份额,才有客户群。
倪丹凤 :华为:稳了
华殇 回复 倪丹凤 :嗯

开了一家沙县小吃店,装修风格和菜单、环境都比其他的店高大上很多,售价自然要贵一些。请问如何能让别人觉得物有所值,不会觉得贵了。前期可以做些什么活动?

沙县小吃 求指点
张柱 :沙县小吃吃的基本一样,但装修低档。如果你装修好,把装修费分摊到半年甚至一年回收期这样价格会贵点,但不能太贵控制在5-8%幅度较好,太贵否则食客都跑了。食客觉得环境好,舒服也能接受。毕竟吃屎钟感觉和口味的综合享受!
陈香颖 :千篇一律中求特色,特色是重点,大家都开沙县小吃,你若谋求不一样,就需店中有特色,特色主打产品,特色服务,特色店内氛围等等
李思阳 :店里要不定期搞搞活动
梁喜信 :服务跟店面风格配套起来,效果会更明显

最终还是决定跳槽了,有一家公司比较满意,我开的薪资是8K,HR说这个岗位只有7K。我该怎么办?8K是我的底线,目前HR还在等我的答复,要怎么回?这家公司除了薪资,其他都挺好的。

薪资 求指点
江宇峰 :做外贸 接国外订单的话可以找我
王东 :那就去啊,可以先做,体现自己价值,然后在适当的时候提下涨工资
蒋善林 :据我了解底薪开低了今后升薪是有难度的,特别是码农,公司愿给新员工高薪也不老员工加薪,现在好多行业都是吃青春饭的,所以今后有跳槽也很正常的事,如果现在在新公司学到有价值新的知识也是给今后跳槽有帮助的。所以很多拿着低薪在大厂工作也可以理解。个人见解
尤枭 :同样情况啊! 我开8000,公司最多一年8.4万,奖金也算进去一个月也就6500了,缩水太多,但我还是想去,因为我个人认为那里可以学到很多东西,为以后做打算 现在还在等该死的薪资proposal呢!

突然有点迷茫,可否指点迷津

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孟旭征 :可以考虑做机械产品的销售
周建国 回复 孟旭征 :前景如何?
田学伟 :坚持自己的想法,也要考虑环境
张柱 :看本人两个方面,一是专业水平怎样,二是喜欢做什么行业。如果水平一般就考虑转行做自己喜欢的工作如果专业水平高就努力争取有所突破,时间不等人的。

现在常见的营销方式:联盟团购、品牌自行促销、配合厂家促销等。除了以上方式,还有没有其他方式、方向可供参考?

求指点
彭小光 :第五,第六媒体,联合活动等
何标 :对对,唯一的渠道就是听过央视传播,因为我们每个客户都有一定的虚荣心,只要抓住客户的心以后在把你产品质量弄好。那么贵公司的业绩会达到你意想不到的惊喜
杨小朵 :你说的这些都是老手段老套路了, 在区域中要解决销量提升,有三个环节必须解决 第一:构建全方位的销售渠道 第二:社区的扎实推广 第三:有效的软性传播
张晨 :提供人脉 资源 上下游渠道资源对接、合作共赢

哪位大神家中有味道超赞的自制辣椒酱或其他酱的,我们合作一下。

马雪峰 :酱瓜行不?你是要怎么样的合作?
杜鹏飞 :您好,我有 超级好吃
夏念知 :自制辣椒酱,超有味,你需要吗
雯雯 :我家私房辣酱,味道很棒

准备签合同前,把方案给甲方过目,结果被对方窃取创意,自己找其他人合作了。急!!

求指点 创意窃取
t :没有录音什么证据吗?
郭涛 :很多注册专利的,做狙击专利,比如明明是加一斤盐非写加2斤糖,明明需要制冷到零度却写成加热到91度。对于一层窗户纸的产品,谁拿走都能做好的话,没有绝对优势,生存大于发展
侯德利 :自认倒霉吧,这就是中国特色,不怕贼偷就怕贼惦记着,防不胜防
袁春明 :自己做好保密;可以与对方交涉!

在所内有1年工作经验,23岁,我觉得她的性格不适合做律师,玻璃心泛滥,要怎么和她沟通?或者建议她去其他的什么行业比较好?

求指点 女律师
魏涛 :让她去公司做法顾,锻炼一下
曹雅劼 :组织团建邀请专业的心理老师参与就迎刃而解了。
何创维 :做销售和服务业。面对面沟通行业。
赵宇竑 :有些事情现在没法说,但是放倒日后再说就可以。

一个在公司很多年的讲师,自己出去开了一个英语培训方面的机构。同时带走一大批讲师,公司现在就剩下2,3个讲师,庆幸的是业务没带走。是要重新招人,还是去把那些讲师挖回来?

讲师 求指点
杨军 :商业竞争,尝试和对方面对面坦诚聊一次。现在讲究的不是彼此敌意的竞争合作,而是双赢的局面才能走的更长久。
施桂珍 :挖回来,重新招人成本太大了
马晓山 :按照这个局面来说,你是不可能把他们招回来的了。还是另外招一批人,而且,这一次,先想一想怎样可以留住他们,要不然,你的机构永远是培训新人的场所,那不是很划不来吗?
金哲 :问题出在自己身上,人家把人带走是为了共赢,你是独赢谁会跟你玩
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