2006-12-5 11:14 来自： 倪先生 (南京)
A
Acceptance rate 接受率
Active practice积极练习
Adverse _selection 逆向选择
Affirmative action 赞助性行动
Affirmative action plan (AAP) 赞助性行动计划
Applicant pool 申请池
Applicant population 申请人数
Arbitration仲裁
Assessment centers 评价中心
Attitude survey 态度调查
Autonomy自治
Availability analysis拥有量分析
B
Balance-sheet approach决算表平衡法
Bargaining unit谈判单元
Base pay基本工资
Behavior modeling 行为模型
Behavioral interview 行为面试
Benchmark jobs基准职位
Benchmarking 标竿
Benefit 福利
Blind to differences无差异对待
Bona fide occupational qualifications(BFOQ) 博纳菲德职业资格
Bonus 奖金
Broadbanding 宽带
Burden of proof举证责任
Business necessity经营上的必要性
Business process re-engineering (BPR) 流程管理
C
Career 职业
Career paths职业途径
Cash balance plan现金余额计划
Central tendency error趋中效应
Closed shop闭门企业
Coaching 辅导
Co-determination共同决策制
Co-payment共同分担
Cognitive ability tests 认知能力测试
Collaborative HR 协作人力资源
Collective bargaining劳资谈判
Commission 委员会
Compa-ratio比较比率
Compensable factor报酬要素
Compensation committee薪酬委员会
Compensatory time off 补假
Competencies胜任特征
Competency-based pay 基于能力付酬
Complaint 抱怨
Compressed workweek压缩工作周
Conciliation调解
Concurrent validity同期正当性
Constructive discharge事实上的解雇
Consumer-driven health(CDH)plan消费者中心医疗计划
Content validity内容效度
Contractual rights契约性权利
Contrast error比较性错误
Contributory plan须付费的退休金计划
Core competency核心竞争力
Correlation coefficient相关系数
Cost-benefit analysis成本效益分析
Craft union行业工会
Criterion-related validity 效标关联效度
Cross training 多技能培训
Culture 文化
Cumulative trauma disorders(CTDs) 累积性工伤
D
Decertification取消认可
Defined-benefit plan固定收益制
Defined-contribution plan资方养老金投入计划
Development 发展
Disabled person 残疾人
Discipline纪律
Disparate impact差别性影响
Disparate treatment差别性对待
Distributive justice分配公正
Draw 结余
Dual-career ladder 双职业阶梯
Due process正当程序
Duty 责任
E
Economic value added(EVA) 经济增加值
Effectiveness 效力
Efficiency 效率
E-learning网络化学习
Employee assistance program(EAP) 员工帮助计划
Employee stock ownership plan (ESOP) 员工持股计划
Employment contract 雇用合同
Employment “test” 录用测试
Employment-at-will(EAW) 自由就业
Encapsulated development被囊发展
Entitlement philosophy 授权哲学
Environmental scanning 环境扫描
Equal employment 公平就业
Equity 公平
Ergonomics 人类工程学
Essential job functions主要工作职责
Exempt employees 豁免的员工
Exit interview离职面谈
Expatriate外派雇员
F
Federation 联邦
Feedback 反馈
Flexible benefits plan灵活的福利计划（自助福利方案）
Flexible spending accounts弹性保费账户
Flexible staffing 弹性雇员
Flextime弹性工作时间
Forced distribution 强制分布
Forecasting 预测
4/5ths rule 五分之四规则
401(k) plan 401(k)计划
G
Gain sharing收益分享
Garnishment 出庭传票
Glass ceiling玻璃天花板
Global market approach 全球市场方法
Global organization 全球组织
Graphic rating scale图尺度评价法
Green-circled employee绿圈员工
Grievance 申诉
Grievance arbitration申诉仲裁
Grievance procedures申诉程序
H
Halo effect晕轮效应
Health 健康
Health maintenance organization (HMO) 健康维持组织
Health promotion健康促进
Host-country national东道国公民
Hostile environment 不利环境
HR audit 人力资源审计
HR generalist人力资源通才
HR metrics人力资源测量
HR specialist 人力资源专才
HR strategies 人力资源战略
Human capital 人力资本
Human resource (HR)management 人力资源管理
Human resource (HR) planning 人力资源计划
Human resource management system(HRMS) 人力资源管理系统
I
Illegal issues 非法问题
Immediate confirmation即时确认
Importing and exporting进出口
Independent contractors 独立契约
Individual retirement account (IRA) 个人退休账户
Individual-centered career planning以个人为中心的职业计划
Individualism 个人主义
Industrial union产业工会
Informal training 非正式训练
J
Job 工作
Job analysis工作分析
Job criteria 工作标准
Job description工作说明
Job design工作设计
Job enlargement工作扩大化
Job enrichment工作丰富化
Job evaluation工作评价
Job family职位系属
Job posting工作公告
Job rotation工作轮换
Job satisfaction 工作满意
Job sharing工作分组
Job specifications工作说明书
Just cause提出就业相关诉讼的正当理由
K
Keogh plan基欧计划
Knowledge management 知识管理
L
Labor force population劳动人口
Labor markets劳动力市场
Leniency error仁慈偏见
Living wage基本生活工资
Lock out/tag out regulations切断/警告标记规定
Lockout闭厂
Long-term orientation长期导向
Lump-sum increase (LSI) 一次性增加
M
Managed care有控制的医疗保健
Management by objectives (MBO) 目标管理
Management mentoring 管理辅导
Management rights管理权
Mandatory issues强制事项
Marginal job functions 边际工作职责
Market banding 市场薪酬带
Market line市场薪酬线
Market pricing 市场价格
Masculinity/femininity男性化/女性化
Massed practice集中练习集中学习
Mediation调解
Mentoring辅导制
Motivation 动机
Multi-national enterprise (MNE) 多国企业
N
National emergency strike 全国紧急罢工
Negligent hiring随意雇佣
Negligent retention保留失当
Nepotism裙带关系
Non-compete agreements竞业禁止协议
Non-contributory plan非付费退休金计划
Non-directive interview非定向面试
O
Open shop开放行业
Organizational commitment组织认同感
Organizational culture 组织文化
Organization-centered career planning以企业为中心的职业计划
Orientation岗前培训
P
Paid time-off (PTO) plans 带薪补休计划
Panel interview小组面试
Pay compression压缩工资
Pay equity报酬公平
Pay grades工资等级
Pay survey薪酬调查
Pay-for-performance philosophy 为绩效付酬哲学
Pension plan退休金计划
Performance appraisal绩效评估
Performance consulting 绩效顾问
Performance management 绩效管理
Performance standards 绩效标准
Permissive issues 自由争论
Perquisites (perks) 津贴
Person/job fit 个人/工作匹配
Person-organization fit个人/组织匹配
Phased retirement分期退休
Physical ability tests体检
Placement岗外安置
Policies政策
Portability可携式年金
Power distance权力差距
Predictive validity预测效果
Predictors 预报器
Preferred provider organization (PPO) 优先提供者组织
Primacy effect近因效应
Procedural justice过程正义
Procedures 程序
Productivity生产率
Profit sharing 利润分享
Protected class 被保护类
Psychological contract 心理契约
Psychomotor tests 精神测试
Q
Quid pro quo 交换
R
Ranking 排序
Rater bias评估偏差
Ratification 批准
Realistic job preview (RJP) 实际岗位演习
Reasonable accommodation适当的便利条件
Recency effect近因效应
Recruiting 招聘
Red-circled employee红圈员工
Reinforcement 强化
Reliability 可靠性
Repatriation归国准备
Responsibilities 职责
Retaliation 报复
Return on investment (ROI) 投资回报
Reverse discrimination逆向歧视
Right to privacy 隐私权
Rights 权力
Right-to-sue letter有权提起诉讼信函
Right-to-work laws 工作权法
Rules 规则
S
Sabbatical 休假
Safety 安全
Salaries 薪水
Salting 工会盐析
Security 安全
Security audit安全审计
_selection选择
_selection criterion 选择标准
_selection rate 选择率
Self-directed team自我管理小组
Self-efficacy自信心
Seniority资历
Separation agreement 离开协议
Serious health condition严重健康状况
Severance pay告别费
Sexual harassment性骚扰
Simulation 模拟
Situational interview情景面试
Situational judgment tests 情景判断测试
Skill variety技能多样性
Spaced practice分散练习
Special-purpose team特殊目的团队
Statutory rights法定权利
Stock option plan 股票期权计划
Stock purchase plan持股计划
Straight piece-rate system直接计件工资制
Strategic HR management 战略人力资源管理
Stress interview 压力面试
Strictness error 严格误差
Strike 罢工
Structured interview 结构面试
Substance abuse物质滥用
Succession planning 接班人计划
T
Task 任务
Task identity 任务识别
Task significance任务的重要性
Team interview 团队面试
Tax equalization plan税负平衡计划
Telecommute 远程工作
Third-country national第三国公民
Training 培训
Turnover人事变动
U
Undue hardship过度重负
Uncertainty avoidance不确定性回避
Union 工会
Union authorization card工会授权卡
Union security provisions工会保障条款
Union steward工会代表
Unit labor cost单位劳动成本
Utilization analysis 使用分析
Utilization review 使用评估
V
Validity 效度
Variable pay 可变报酬
Vesting 既定享受退休金权利
Virtual team 虚拟团队
W
Wages 工资
Wellness programs 健康修炼计划
Well-pay平安费
Whistle-blowers爆料人
Work 工作
Work sample tests 工作样本测试
Workers’ compensation劳工保险
Workflow analysis 工作流分析
Wrongful discharge不当解雇
Y
Yield ratios成功率
