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专业测评

  • 职业价值观测验 [52道题/2页报告]

    职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。

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  • 管理技能自我评估 [40道题/5-7页报告]

    管理者10项胜任力包括：激励能力，咨询传达能力，创造性，预见性，指导能力，团队建设，倾听能力，信任度，承诺，写作能力。作为管理者，您的管理技能如何？在管理者所需要的十项胜任力方面，您有哪些优势和哪些不足，本测评能帮您识别您在各项胜任力的表现，并给出相应的建议。

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  • 管理者影响力风格测验 [40道题/3-5页报告]

    管理者影响力，其意思是管理者通过各种方式，赋予被管理者工作的激情、激发其潜力；同时还有自我激发工作激情和潜力的意思。影响力体现的是如何令众人行的能力。我们惯用的影响力风格也能在一定程度上表明我们属于哪一类人、我们可能达到什么样的成就。管理者如果要增强他们的影响力，首先应该识别他们惯用的影响力风格，然后根据环境适当地使用或者调整自己的影响力风格，以更好地做到令众人行。

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  • 变革意识

    有些人惰性比较强，习惯于按照过去的模式生活和处理事物，不愿意变换自己的工作环境和方式；而有的人则喜欢求新求变，喜欢不断地去尝试，喜欢创造。变革意识是对事物变化的敏感性，对待事物的灵活性和创新意识。变革意识是经理人获得创造力的前提,唯有不断创新变革,才能一步步的走向成功。

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  • 情绪稳定性

    有的人能力一般，却能够冷静地处理判断事物，因而取得成功；有的人虽然智力发达，但情绪却不稳定，因而改变了其成功的发展方向。情绪的这种重要意义愈来愈被人所关注。请测评一下你的情绪稳定程度。

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  • 交流能力

    所谓交流，即将自己的想法、意见传达给别人，并让别人充分理解自己的想法与意见。对于经理人来讲，交流能力至关重要，因为它直接影响着下属的行为。你是 否善于与人交流？

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  • 心理适应能力

    较强的适应性已是现代人的一个必备条件，否则，生活上很容易被这样那样的改变所困扰，工作上更是难以应付千变万化的形势。你可以通过下面的测试了解自己的适应能力，并根据需要实行相应的补救措施。

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