职业测评>管理技能自我评估

请按自己的真实情况作答,不要掩饰自己的真实情况。本问卷使用了测谎量表,当检测到你掩饰的时候,你的作答将作废。

1. 当员工或同事值得称赞的时候,称赞他们。
2. 使用非正式便笺或者便条,快速传达信息。
3. 乐于冒险去尝试不同的事物。
4. 做决定的时候,考虑一下它对组织未来发展的影响。
5. 乐于花费时间,向肩负新任务的员工提出建设性的意见。
6. 让员工充分了解在哪些领域内他们可以自主做出决定。
7. 与人谈话时,正视对方。
8. 不为了保留面子而掩饰错误。
9. 坚持做好一个项目。
10. 乐于向同事征求意见。
11. 分配新任务,作为对工作优异者的奖励。
12. 把相关文件传达给员工,使他们从中受益。
13. 能够意识到别人有不同意见,而且应当客观地评价别人的意见。
14. 能够认识到今天的工作成绩会影响到明天的工作。
15. 运用建议而不是命令。
16. 尊重团队做出的关于如何安排工作的决定。
17. 做决定之前,征求所有相关人员的意见。
18. 勇于承认自己的错误和部门的错误。
19. 乐于抽出时间帮助别人完成任务。
20. 在制定工作计划时,考虑其他团队的有代表性的意见。
21. 员工出色地完成工作任务时,表现得很开心。
22. 在员工的工作岗位上逗留,和他们一起讨论工作进展情况。
23. 提倡并奖励员工的创造性行为。
24. 为部门的未来发展做计划。
25. 向个人和团队提供积极的反馈。
26. 为员工的技能发展提供各种支持。
27. 不打断别人的谈话。
28. 得到别人的充分信任。
29. 积极地评价组织的状况。
30. 让持有不同意见的人参与解决问题。
31. 一旦员工做出成果,就马上给予认可。
32. 书写清晰,表达明确,别人往往能够清楚地了解你的意图。
33. 乐于改革。
34. 让所有的员工都了解自己所在部门的工作目标和期望值。
35. 帮助个人和团队选择自己应该从事的方向。
36. 有建设性地、公正地帮助解决冲突。
37. 采取“门户开放政策”,这样员工可以随意进入你的办公室,向你倾诉并且不会担心被报复。
38. 期望所有的员工都诚实、有职业道德,并给他们树立榜样。
39. 当工作过程中出现挫折时,能够振作精神。
40. 做决定时,会考虑对其他工作团队的影响。