劳务派遣 规避社保 规避残保金 减少企业用工成本
智联易才，深圳劳务派遣，降低社保成本，异地派遣，异地社保缴纳，深圳派遣
各地社会平均工资不同，造成各地社保缴纳金额不同。
例如
上海2011年最低基数缴纳（社保+公积金）企业承担部分：943.46元/人/月
深圳2011年最低基数缴纳（社保+公积金+残保金）企业承担部分：257.58元/人/月
两地每人每月差额为：685.88元，一个百人企业一年差额有八十余万元。
社会平均工资较高的一线城市，企业社保方面的成本非常大。易才提供异地派遣业务，可以有效的控制企业用工成本，减少社保、残保金的支出。易才有完整的规避风险方案，减少员工异地参保带来的潜在风险，最大限度保证企业权益。
易才集团将以卓越的创新能力、国际化视野的团队、一流的战略和运营管理水平，成为社会尊敬、客户信赖、员工自豪的具全球竞争力的标杆企业。
2011年7月1日执行“社会保险法”条款摘要：
第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金
智联易才，深圳劳务派遣，降低社保成本，异地派遣，异地社保缴纳，深圳派遣
每年社会平均工资提升很快，使社保缴费基数连年上升。北京、上海、广东等城市中的企业在社保支出方面压力很大。深圳在国内属于社保政策宽松地区，将员工的社会保险集中缴纳到深圳可以有效控制社保成本。
例如：
北京2011年最低基数缴纳（社保+公积金）每月企业承担：744.78元
深圳2011年最低基数缴纳（社保+公积金）每月企业承担：223.52元
每名员工每月可以节省521.26元，一个百人企业一年减少的相关成本为62万余元。
易才有完整的规避风险方案，减少员工异地参保带来的潜在风险，最大限度保证企业权益。
成立于2003年的易才集团，已在中国北京、上海、广州、西安、南京、成都等200多个城市和海外香港、美国设立分公司及办事处。2010年集团作为中国人力资源唯一代表企业入选国际外包专业协会(IAOP)“2010年全球外包100强”，是目前国内唯一获得国际认可，具有中国最大全球服务网络的人力资源服务提供商。
全国社会保险代理-企业社会保险代理-企业社保代理-全国社保代理
什么样的企业适合全国社会保险代理业务？
1员工遍布全国，每个城市人数不多，各地设立人事部门成本太高。
2全国各地以办事处形式立照，没有社保开户资格。
3企业有大量低端职位员工，在一线城市缴费社保成本大，选择在深圳进行集中投保。
4全国员工流动性大，造成人事部门花费大量时间核算各地社保费用。
5小型企业，无需为社保工作专门设立社保专员。
为什么选择易才作为人力资源供应商？
1拥有全国最大的服务网络，国内全资注册82家分公司，覆盖全国200多座一二线城市。
2专业化的服务，通过ISO9001:2000质量管理体系认证
3超值的价格，全国社保代理统一报价60元/人/月。
易才简介
成立于2003年的易才集团，已在北京、上海、广州、重庆、天津、香港、Fort Lee（NJ,US）等200多座城市设立分公司及办事处。2010年集团作为中国人力资源唯一代表企业入选国际外包专业协会（IAOP）“2010年全球外包100强”，是目前国内唯一获得国际认可，具有中国最大全球服务网络的人力资源服务提供商。
雇主责任险-雇主责任保险-意外保险
雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。
根据《劳动法》及《工伤保险条例》应雇主承担的经济赔偿责任，包括死亡伤残赔偿金，医疗费用，误工补贴，诉讼费用等等，由保险公司赔偿
报价表：（单位：10元/月/人）
方案一
A、中国大陆境内人身意外伤害、身故保障，保额5万元
B、员工因意外发生的门急诊或住院费用，100%报销，保额5000元，无免赔额、无日限额。C、暂时丧失工作能力超过五天（不包括五天）的，在此期间，经医院证明，按1000元/月标准赔偿工伤津贴，工伤医疗期满或确定伤残程度后停发，最长不超过1年。
D、累计诉讼费用5000元
E、第三者责任险：每人每次赔偿限额：
人身伤亡：RMB10万
财产损失：RMB10万
保险期内累计赔偿限额：RMB20万
全国集中深圳投保，深圳社保，低端员工异地社保。
每年社会平均工资提升很快，使社保缴费基数连年上升。北京、上海、广东等城市中的企业在社保支出方面压力很大。如何在既不违反相关法规，又保证员工利益的情况下降低企业社保方面的支持呢？
成立于2003年的易才集团，已在北京、上海、广州、重庆、天津、Fort Lee（NJ,US）等200多个城市设立分公司及办事处。2010年集团作为中国人力资源唯一代表企业入选国际外包专业协会（IAOP）“2010年全球外包100强”，是目前国内唯一获得国际认可，具有中国最大全球服务网络的人力资源服务提供商。
以2010年北京与深圳为例：
北京最低缴费基数：1615元；
企业最低缴费基数支出586.2元/人/月 个人最低缴费基数支出183.87元/人/月；
深圳最低缴费基数：1100元；
企业最低缴费基数支出161.74元/人/月 个人最低缴费基数支出95.75元/人/月；
每人每月差额为：512.58元。
易才社保代理优势
一、 建立全国服务网络，全面覆盖全国一二线城市
二、 专业化的服务，通过ISO9001:2000质量管理体系认证
三、 超值的价格，全国社保代理统一报价60元/人/月。
通过上述表格可以清楚的看出，如将企业员工在深圳集中投保的话，会给企业与个人节省大量支出。如果想要直观体现成本、节省比例、操作流程等问题，欢迎电话联系以便制定外包计划书。
全国社保代理，异地社保代理，人事外包，HRO
公司总部在北、上、广等一线城市，因外地分公司及办事处，无营业执照、无组织机构代码证及其它原因造成无法在异地建立社保账户，无法按异地社平缴纳社保，造成用工风险及用工成本增高。易才提供全国一二线城市的社会保险及住房公积金、补充医疗保险的外包服务。
易才简介
成立于2003年的易才集团，已在北京、上海、广州、重庆、天津、Fort Lee（NJ,US）等200多个城市设立分公司及办事处。2010年集团作为中国人力资源唯一代表企业入选国际外包专业协会（IAOP）“2010年全球外包100强”，是目前国内唯一获得国际认可，具有中国最大全球服务网络的人力资源服务提供商。
易才社保代理优势
一、 建立全国服务网络，全面覆盖全国一二线城市
二、 专业化的服务，通过ISO9001:2000质量管理体系认证
三、 超值的价格，全国社保代理统一报价60元/人/月。
易才服务范围
1；社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔
2；社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理
3；工资发放、个税申报服务
4；为员工提供统一的存档服务
5；依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等
6；为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等
7；提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定
意外伤害团险-员工意外团险-意外伤害保险
智联易才为您的员工提供意外伤害,门诊费用,住院费用,住院定额给付,补充医疗,重大疾病,重症监护等全面保障,让员工的凝聚力成为企业成长的动力!
方案一；意外伤害保险4元/人/月：
1，中国大陆境内人身意外伤害身故、残疾保障，保额2万元
2，员工因意外伤害导致的门急诊和住院产生的合理医疗费用100%报销，起付线50元/次，保额2000元
方案二；意外伤害保险39元/人/月：
1，中国大陆境内人身意外伤害身故、残疾保障，保额2万元，交通意外双倍赔付
2，员工因意外伤害导致的门急诊和住院医疗产生的合理费用100%报销，起付线50元/次，保额5000元
3，员工本人因疾病住院产生的除社保规定自费部分以外的合理住院费用合理费用80%报销，起付线600元，保额5000元
方案三；意外伤害保险59元/人/月：
1，中国大陆境内人身意外伤害身故、残疾保障，保额2万元，交通意外双倍赔付
2，员工因意外伤害导致的门急诊和住院医疗产生的合理费用90%报销，起付线50元/次，保额5000元
3，员工本人因疾病住院产生的产生的除社保规定自费部分以外的合理住院费用80%报销，起付线600元，保额5000元
4，员工本人因疾病产生的产生的除社保规定自费部分以外的合理门急诊费用90%报销，起付线100元/次，保额2000元
方案四；意外伤害保险68元/人/月：
1，中国大陆境内人身意外伤害身故、残疾保障，保额2万元，交通意外双倍赔付
2，员工因意外伤害导致的门急诊和住院医疗产生的合理费用90%报销，起付线50元/次，保额5000元
3，员工本人因疾病住院产生的产生的除社保规定自费部分以外的合理住院费用80%报销，起付线600元，保额5000元
4，员工本人因疾病产生的产生的除社保规定自费部分以外
北京商业医疗保险-补充医疗保险-补医保--医疗团险
商业补充医疗保险适合已参加社会基本医疗保险的三资企业、民营企业、国有企业等企事业单位，有条件、有意愿、有需要完善员工福利，提高员工满意度的企业和单位；希望减轻用工风险、防范员工意外的企业和单位；其他需要通过商业途径分担员工医疗、意外风险的企业和单位。
方案一
意外 中国大陆境内人身意外伤害身故、残疾保障，保额6万
门急诊 1.员工本人除社保规定自费部分以外的合理门急诊费用70%报销，保额2000元
住院 2.员工本人除社保规定自费部分以外的合理住院合理费用70%报销，保额5000元
生育 3.女性生育保障：70%报销，保额4000元
4.每年不限次数报销，起付线300元，无日限额
产品特点：价格低廉，保障全面；适合处于起步阶段，实力有限，但重视员工福利保障的中小型企业。价格-53元/人/月。
方案二
意外+定寿 中国大陆境内人身意外伤害身故、残疾保障，保额6万；疾病身故保额6万元
门急诊 1.员工本人除社保规定自费部分以外的合理门急诊费用80%报销，保额1万元
住院 2.员工本人除社保规定自费部分以外的合理住院合理费用80%报销，保额5万元
生育 3.女性生育保障：85%报销，保额5000元
4.每年不限次数报销，起付线50元/次，无日限额
产品特点：性价比较高，适合处于发展阶段，有提高员工福利水平的期望，但预算有限的中小型企业。价格-63元/人/月。
方案三
意外 中国大陆境内人身意外伤害身故、残疾保障，保额10万
门急诊 1.员工本人除社保规定自费部分以外的合理门急诊费用90%报销，保额1万元
住院 2.员工本人除社保规定自费部分以外的合理住院费用90%报销，保额5万元
生育 3.女性生育保障：85%报销，保额5000元
4.每年不限次数
