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绩效管理专员 / 金地集团股份有限公司

深圳  房地产

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2001年毕业于浙江大学管理学院,主修企业管理专业,获管理学学士学位; 2004年毕业于浙江大学理学院,主修应用心理学专业,获心理学硕士学位; 2004年,加盟“中国房地产上市公司10强”排名第三的金地集团,至今任绩效管理助理。期间,除完成绩效管理的日常工作外,牵头/参与公司多项人力资源研究工作,如人工效能、激励方案、人力资源手册、素质模型与胜任力评价、职业发展中心、协作满意度项目等。

金地集团股份有限公司   股份制企业: 501-1000人   房地产

2004.04-至今

绩效管理专员

2004年度主要是学习与积累公司人力资源管理的现成经验;2005年度主要是思考现有体系的问题与不足,提出一些改善性方案;2006年至今,开始负责一些系统的人力资源项目。在集团主要参与的项目包括:金地集团人力资本双螺旋价值工程的梳理与提炼;人工效能之单项目人员配置建议书;HRM流程梳理与优化;激励体系研究;土地评估;职业发展中心;人力资源部组织架构优化等

擅长
  • 人力资源在职业中,相对来说,受行业的约束不大,故此我个人认为与顾问更为相似。 从专长上说,自认为在经营管理、人力资源管理方面有深厚的理论基础。既受过管理学专业的中宏观思维训练,更受过心理学的微观细腻的研究方法的专业训练,可以说是科学“大胆猜测,小心求证”精神的完美结合。故此,面对管理问题,能够从理念和操作的立体解决方案。

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