Fenny Chen

HR / 飒拉商业(上海)有限公司

深圳  服装/纺织/皮革

人脉140动态1

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五年多世界500强零售行业管理经验,三年以上人力资源管理经验,员工关系的维护及公司活动的策划组织,在劳动法范围内及时避免并处理劳动纠纷事件。 擅长招聘及培训与发展模块,作为公司人力资源经理,筹建南通地区两家新卖场,三个月内招聘管理层人员60名,技术类员工及普通类员工300名左右。短时间内建立公司入职培训、内训、外训,培训组织及培训质量控制等体系。完成新卖场人事及行政所有工作,包括办公设备订购与办公环境的布置,所有管理层及员工的招聘融入,企业文化的培训,人事体系考核KPI的设立等。 具备战略规划统筹管理的能力,善于策划及组织开展人力资源项目(包括大型专场招聘会的组织,内训讲师组建,绩效管理,员工分部门管理,雇员与雇主委员会的成立等)。善于分析与解决问题,良好的自我驱动能力及计划性,很好的学习能力及责任感,善于倾听,激励员工。

能提供: 培训师的培训零售业培训见习经理招聘岗位

想得到: 招聘经理或主管培训经理或主管人力资源经理或主管

飒拉商业(上海)有限公司   独资企业: 大于10,000人   服装/纺织/皮革

2013.10-至今

HR

www.inditex.com

担任区域HR角色。包括Zara,Massimo Dutti,Zara Home 等八大品牌。

TESIRO股份有限公司   合资企业: 1001-5000人   奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝

2012.02-2013.10

总部人事经理

1、公司所有人事规章制度及流程的制订和修订; 2、公司行政员工及直营店员工劳动用工管理; 3、规划、建立人力资源信息管理系统,负责提供人事报表及分析报告; 4、结合公司战略,制定直营店人员配置管理规定及直营店岗位人员架构及配置标准的确定及管理; 5、公司所有员工劳动争议处理及对大区人力资源管理提供专业指导和培训; 6、OA类各类流程审批(含异动、外派、离职等); 7、负责公司总部行政员工、直营店员工入职、在职、离职管理; 8、大区人力资源矩阵管理牵头负责; 9、年度行政员工专业职称评审及专业职称团队相关活动牵头组织; 10.直营店员工关系管理及监督管理; 11.对下属进行日常管理及专业指导; 12.其他日常人事管理工作。

法国欧尚超市有限公司   独资企业: 大于10,000人   批发/零售

2010.05-2012.02

人力资源经理

职位:人力资源处长 直接上级:门店店长 职能领导:中国区人力资源总监 下属:人事经理;人事专员(共4人) 公司简介: 法国欧尚集团公司是法国第二大以经营零售业为主的商业集团。2009年,欧尚集团在《财富》杂志评选的世界500强企业中列126位。被评为2010年中国最佳人力资源典范企业。 岗位描述: 1)人力开发及培养,优化人力资源编制,评估和开发有潜力的管理人员及员工; 2)在中国区人力资源政策范围内,实施、跟踪和控制人事和公司政策; 3)制定年度招聘计划及预算,通过校园招聘,人才市场招聘,网络招聘等渠道,组织招聘会,面试管理层及员工; 4)制定年度培训计划,跟踪培训质量,作为培训讲师,培训企业愿景,企业文化(信任、分享、进步)以及发展内部讲师队伍; 5)控制门店年度人事费用并提高商场生产效率; 6)通过IPR及GDI等绩效管理,帮助员工设立明确的职业生涯规划,提高员工工作积极性; 7)负责与商业部门,劳动局,高校,工会,残联等机构协调并保持良好的合作关系 8)负责行政管理以及组织主持春节晚会,部门经理大会,股东日,圆桌会议; 招聘与发展模块岗位描述: 1.与各部门协调沟通,编制年度人员结构,编制年度招聘计划及招聘预算; 2.编写不同岗位的岗位描述及岗位要求; 3.拓展招聘渠道,包括校园招聘(通过校园宣讲的方式)、网络招聘(中华英才网、前程无忧等)、招聘会等渠道; 4.负责招聘流程的制定和修改,审核招聘计划及招聘广告; 5.制定各岗位的岗位评估体系及评估标准,通过网上人才测评等方式做初步筛选; 6.培训招聘专员有关简历筛选的方法及技巧,针对不同岗位利用不同渠道搜索资源; 7.监督招聘专员组织的面试过程,确保规范专业,符合公司标准; 8.面试应聘者(见习经理及部门经理以上级别),通过集体面试,一对一面试,结构面试,小组讨论,情景面试等方式筛选合适人才; 9.与门店店长讨论候选人并确定录用情况; 10.与面试录用者谈判薪资待遇,签订offer; 11.使用E HR系统发布招聘信息,收集简历,建立人才库,为公司的人才需求储备资源; 12.定期组织大型员工专场招聘会以及见习经理专场招聘会; 13.设定潜力人才标准,选拔潜力人员参与能力模型测评,为人才的发展制定职业发展规划; 14. 给部门经理提供公司招聘面试流程及面试技巧的培训; 培训与发展模块岗位描述: 1.根据公司发展及员工培训发展的需求,规划,制定各岗位人员年度培训计划(内、外训)及培训预算,将费用控制在合理的范围内; 2.构建培训体系及培训政策,参与开发及编写培训教材(包括入职培训,岗位技能培训,管理技能培训,E-learning培训等),编写培训教案,拓展培训渠道; 3.设立培训管理KPI,包括基础及专业课程培训达成率,每周每人培训课时的完成,培训缺席率,培训测试分数,在线培训,讲师培训小时数等。监督培训专员完成培训月报; 4.负责欧尚管理学院培训班的管理及组织,审批考试试卷,颁发培训证书; 5.发展并管理公司内部讲师队伍,每两个月举办一次讲师会议,提高讲师水平; 6.通过培训评估表的评定以及培训介绍及总结的完成,控制培训的质量; 7.监督并指导培训专员实施月度培训计划,确保培训通知到位及培训组织安排,通过发放培训通知函及签收函,公告栏张贴,邮件等形式通知,降低培训缺席率; 8.督促培训专员在员工入职一个月内完成入职培训课的内容; 9.每月评选最佳讲师,每年评选二级讲师参与全国三级讲师的评选; 10.三年以上培训讲师经验,负责企业愿景&企业文化,培训师的培训,人力资源管理,绩效管理,招聘面试技巧等课程的讲授; 11.将培训缺席率与员工个人职业发展,员工绩效考核联系,提高对培训的重视程度; 12.将培训讲师的等级与部门经理获得晋升联系,体现企业文化中的分享精神; 13.为新入职见习经理及潜力人员制定个人职业发展测评及职业发展规划。

法国欧尚超市有限公司   独资企业: 大于10,000人   批发/零售

2008.01-2010.05

部门经理

www.auchan.com

岗位描述: 曾经担任品牌面包,小吃部门经理,带领20人团队。实现年营业额1800万左右,净利润350万。净毛利率全国总排名第三。 岗位职责: 1.商业:制定年度活动计划,通过与供应商(140家)谈判获得价格折扣以及促销活动; 2.管理:平衡营业额与毛利,订货并控制损耗,获得更好的利润; 3.人事:招聘并培训员工及促销员,管理团队的日常工作,提高部门生产效率并降低离职率。

南京工业大学

2004.09-2008.06

文学学位

擅长
  • 人力资源管理
  • 招聘管理
  • 培训与发展人才
  • 绩效管理
  • 员工活动策划及组织
  • 筹建新店
  • 处理劳动纠纷
  • 行政管理
  • 人力资源项目开展
  • 英语八级
  • 学习能力强

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