王丽平

HR / 东莞三明

东莞  机械/设备/重工

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做事踏实认真,具有很好的执行力,善于与同事相处,勇于接受别人意见,不断改进。抗压能力强,性格开朗温和,工作严谨,具备较强团队协作意识,有责任心,进取心,能吃苦耐劳,工作认真积极负责,有良好电脑操作基础,有相关工作经验, 我的格言是:生命是属于自己的,你应该根据自己的愿望去生活。 人生沒有目標,沒有方向,不去努力,那麼也是白活。

东莞三明   民营企业: 201-500人   机械/设备/重工

2012.06-至今

HR

>>工作经验 至今在2家公司服务 2年3个月工作经验 東莞晶業精密電子有限公司 (2011年3月 ~ 2012年5月) 公司性质: 台资企业 行业类别: 电子·微电子技术 担任职位: 人事专员 薪资水平: 保密 工作描述: 1、招聘(网络招聘、现场招聘;直接人员,间接人员); 2、后勤管理(报餐、宿舍,发放饭卡); 3、劳动合同的归档、人事档案资料整理整顿; 4、新人员相关事宜办理; 5、人员的到职与离职的相关手续办理; 6、办公室职员个人资料的档案管理; 7、办公及文具用品的申請、管理; 8、人员薪资异动、调薪的人事资料提供; 9、新进人员的培训(企业文化,厂纪厂规,7S,車間管理辦法,员工素质); 10、召开间接人员试用期满的心得报告,新进间接人员的稽核报告。 11、為新進人員在網上辦理社保,離職人員退保。 12、协助人事课长处理日常的行政事务。 13、管理部經理臨時交代其它事項。 一.招聘:根据各部门与生产车间呈送的人员需求单在网上招聘;直接人员的招聘:作业员的需求数量以及各项要求写在  厂门口的小面板上;或者是在厂门口张贴招聘公告;间接人员的招聘:依据公司招聘流程,执行预约面试-人事初试-  部门主管复试-人资课长面试-面试OK后安排上班时间;  上岗前需要对新员工进行以下培训:新员工培训,厂纪  厂规,7S,员工素质,企业文化;在安排上班与安排宿  舍。 培训:新员工培训(岗前培训) 二.特殊岗位培训:比如由作业员代理烙铁手,测试员,代  理班长,技术员,品管等等。先由部门主管提报需要升  为特殊岗位的人员名单,人资整理好相关资料,部门主  管先进行培训,在由品管考核,品管通过了以后在由人  资考核,人资考核OK后把相关资料送呈总经理室,总经  理签字审核OK后人资在系统里更改相关职务名称,收集  照片办理特殊岗位上岗证。 三.社保:对每周新进人员在网上申报社保,离职人员在网  上停缴社保,每月去社保局办理社保的其它事项。 四.工伤:生产车间有发现工伤事件时,第一时间相关人员准备送  往医院,人资在24小时之内电话通知社保局;若是一般 的工伤事件在治疗期间的所有费用需要保留好,若是需要评残则需要去大的医院评殘; 五.試用期滿考核:新進的間接人員在試用期即將滿的時候做的一次考核,由各部門經理做評委,人資做主持,參加試用期滿人員把自己寫的心得報告讀一次,期間經理會提問,參加試用期滿人員則需要回答問題;各部門經理根  據該人員的平時表現與綜合考評進行打分,60分以下的  視為不合格,可考慮不加薪,延長試用期,或者辭退。6  0分以上的則是通過考評,可加薪;職務晉升和試用期滿  相同需做心得報告。 六.合同的管理:薪入職員工在入職的第一天就會簽署勞動合同,每月合周過期的則需要根據工作需要進行續簽合同。 七.人事資料的管理:每月把離職人員的人事資料清理出來,每月  把新近人員的人事資料歸檔;直接人員的人事資料直接 放入部門的文件夾內則可,間接人員的人事資料用黃皮  袋子和勞動合同放在一起歸檔。 东莞市神马仓储设备有限公司 (2010年2月 ~ 2011年3月) 公司性质: 私营·民营企业 行业类别: 交通·运输·物流·快递 担任职位: 人事助理/文员 薪资水平: 保密 工作描述: 1.处理办公室日常的各项工作和事务,转接公司所有的电话; 2.公司各类文件的收、发,档案等资料的管理; 3.负责全公司各部门人力资源的统计、招聘工作。 4.负责全公司各部门人员的考勤监管与统计。 5.统计全公司每天的就餐人员,并在下午下班前知会食堂负责人。 6.协助工程部图纸的收发与文控工作。 7.负责统计,保管全公司人员的请假辞退记录。 8.保管所有新进员工的人事资料和离职人资料。 9.安排登记新进员工,签劳动合同、购买社保通知与入宿安排,给新进员工发厂牌。

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