侯成梅

招聘经理 / 深圳宜和股份有限公司(深圳广电集团宜和购物频道)

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1.8年以上人力资源工作经验(招聘、培训、员工关系模块有实操经验,熟悉人力资源六大模块),4年以上招聘管理工作经验,熟悉多行业领域,有中高级/市场营销推广类/IT技术类/职能类/销售类/客服类等各类人才招聘实战经验; 2.熟悉操作各类招聘渠道(包括网络、大型招聘会如金领世界、群英会,关键人才搜索等),善于开拓不同类型招聘渠道; 3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4.熟练操作office办公软件, Excel(函数), Word, Powerpoint等,普通话标准, 5.具有较强的沟通、协调组织能力以及高度的执行力、责任心强; 6.具备解决突发事件的能力,思路清晰,考虑问题细致,已婚已育,形象好、气质佳。

能提供: 人事行政管理招聘管理

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深圳宜和股份有限公司(深圳广电集团宜和购物频道)   国营企业: 201-500人   其他

2011.05-至今

招聘经理

http://www.ehmall.com.cn

人力资源部 招聘模块负责人(内部为主管级别,对外招聘经理) 1.招聘规划:收集掌握人力资源市场相关信息,负责招聘模块的整体规划管理工作,分析公司人力资源需求,制定年度招聘规划(方案),年度/季度招聘计划并组织实施; 2.编制预算:根据公司战略发展的需要,制定年度人员编制预算,并梳理修订岗位说明书; 3.流程管理:建立及完善公司的招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率; 4.渠道管理:评估、选择、维护各类招聘渠道,并不断拓展新渠道(如微招聘、SNS社区网络招聘等),并与外部招聘服务机构(猎头等)形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 5.招聘执行(人才挖猎):负责关键核心人才(中高级)人才的挖猎(招聘)及日常招聘管理; 6.面试题库建设:根据岗位说明书,组织业务部门建立面试题库,并不断的更新题库试题,改进评价标准,完善测评方法; 7、制度建设:根据公司发展需要及相关人力政策,负责公司招聘管理制度、招聘表单、操作流程等制度的编制,并不断完善; 8、校园招聘:组织、策划,并监督实施年度校园招聘; 9、人才库建设:根据公司发展战略,预测公司人才需求,构建人才库,并保持与人才的密切联系和互动,盘活人才库。 备注: 宜和购物职位类别100多种,涵盖电视购物(批发/零售,指购物专家SH(主持人),编导PD等行业人才、电视传媒类、B2C电子商务类、市场营销类、数据分析与挖掘类、房地产类的工程技术(装修管理工程师)类、IT技术类、客服类、以及职位类人才。 汇报对象: 人力资源部经理 下属人数: 1人 离职原因: 职业上升空间有限,为职业规划考虑 工作业绩: 1.核心关键(中高级)人才挖猎,定向挖猎核心人才:主持人SH 5名,编导PD 5名,商品开发经理5名,企业管理部副经理1人,经营分析员1名,行业研究员1名,PB工程师2名,AVAYA工程师2名; 2.梳理原招聘流程,拓宽招聘渠道,包括但不限于内(外)部推荐,微招聘,核心关键人才搜索校园招聘,校企合作,猎头,群英会等)等渠道; 3.制定并实施"宜和内部推荐奖励办法",培养招聘成员,快速提升工作能力。

中旭教育集团(深圳市中旭企业管理股份有限公司/深圳市西点文化发展有限公司)   民营企业: 501-1000人   其他

2008.07-2011.04

招聘主管

http://www.zxqg.com

人力资源部 招聘模块负责人/员工关系模块负责人 招聘培训模块工作: 1.根据现有编制和业务发展需求,统计各部门需求,制定招聘(年度/季度/月度)计划; 2.组织实施招聘活动,包括甄选简历、面试测评、录用人选的分配和安置等工作,; 3.分析和总结招聘完成结果,统计招聘数据,评估招聘效果; 4.优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率; 5.分析、评估、选择和维护各类招聘渠道,与各种招聘中介机构建立良好的关系; 6.制定年度招聘预算,月度审核分公司招聘费用,合理控制招聘成本; 7.集团下属分公司招聘支持与指导,包括新成立紧急核心岗位的初步筛选,了解全国部分城市地区人力资源市场行情。 8.参与新员工入职培训及在职培训的组织与实施。 员工关系模块工作: 1、集团人事异动管理与分析,劳动合同、员工档案管理; 2、集团人力资源调配、人力资源基本信息分析(月度、季度、年度); 3、人力资源(分公司社保)月度资金审批、集团年度社保费用统计及年度预算; 4、集团意外险、社保管理、劳动用工(居住证)、深圳招调工等事宜; 5、集团人力资源制度,人力资源调配(调任、晋升)、放假通知等的起草和发布; 6、建立与维护和谐的劳资关系,处理企业内劳资纠纷。 汇报对象: 人力资源部总监 下属人数: 1人 离职原因: 职业发展空间受限(休产假后无保留原职位) 工作业绩: 1.2009年11-12月,以项目小组的形式主导(超出预期)完成53名顾问的专项招聘 (如运营管理方向,人力资源管理方向,精益生产方向的资深管理顾问,高级管理顾问,管理顾问)共计53人。 2.拓展招聘渠道,并制定"员工内部推荐奖励办法",制定"中旭招调工管理办法" 3.利用各种函数(VLOOKUP,IF等)进行人力资源基本信息数据分析,为企业人力资源战略提供有效数据支持。

深圳广播电视大学

2006.02-2008.02

大专

擅长
  • 招聘管理
  • 核心关键人才挖猎
  • 员工关系管理
  • 组织管理
  • 培训
  • 招聘规划
  • 校园招聘
  • 人事管理

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