青岛猎头、华夏猎头公司   民营企业: 51－200人   法律

1999.11-至今

青岛猎头/青岛猎头公司

华夏猎头（中国）是中国猎头公司中有名的高端人力资源公司，下设：青岛猎头公司、北京猎头公司、上海猎头公司、济南猎头公司、大连猎头公司、西安猎头公司、深圳猎头公司、山东猎头公司和天津猎头公司等分支机构，并通过网络的形式建立了港澳台猎头频道。华夏猎头是中国猎头市场的优质品牌之一，所依托的华夏中国猎头中心是一个专业从事猎头服务、高级人才寻访与推荐的专业化猎头服务机构。我们凭借专业的猎头技术、专注的服务精神，最大限度的开放心态，不断积累、整合资源，并积极与国内外猎头公司紧密合作，寻访网络遍及全国各地，目前已经构建了强大的寻访网络。华夏中国猎头努力做到承接一单成功一单，在优质的客户范围内已经形成了良好的口碑。 二、经营宗旨 为企业猎取顶级人才，实现人力资源增值；为人才提供发展空间，促进职业生涯飞跃。 三、愿景目标 华夏中国猎头的愿景是做中国著名的人力资源高端服务机构。 四、服务原则 1 、只接有把握项目 2 、保守客户机密，保证被推荐人资料真实 3 、保证绝不在约定时间内挖取客户人才 4 、保证被推荐人职业安全 5 、保证长期与推荐人和客户沟通 五、企业资源 1 、人才信息： 华夏中国猎头目前已经积累逾100万人的高级经理人才库，华夏猎头的高级经理人才库中，60%以上都是在各省的主要经济、政治中心城市工作的人才，华夏猎头的高级经理人才库的规模正在向国内一流迈进，形成了强有力的市场竞争力。 2 、人才寻访网络： 华夏中国猎头拥有众多合作伙伴以及相当数量的兼职猎手和信息采集顾问，他们分布在不同的行业和区域，能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。 3 、战略合作： 华夏中国猎头与国内多家猎头公司和人才专业服务机构建立了战略合作关系，在业务支持、人才共享等方面开通了非常广阔的渠道。 4 、猎头顾问： 华夏猎头的猎头顾问出自经验丰富的人力资源管理者、咨询公司、猎头公司的咨询顾问，他们具有系统的企业经营管理知识、理论和实践经验，具有坚实的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力。结合与职位、行业相关的行业专家或专业人才测评研究的学者、管理顾问，对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选准确性和适合性。 六、业务特长 1 、主要服务内外资企业。 2 、主要业务领域：金融、家电、物流交通、机械制造、房地产、船舶、钢铁、生物医药、消费品、 IT 通讯等产业。 3 、主要寻访职位：总经理级、部门经理级、高级研发人员、特殊职位。 七、服务流程 （一）客户需求分析 1 、深刻了解客户企业的组织结构、企业文化、发展战略、业务流程、管理风格。 2 、深刻了解所需职位的工作职责、素质要求、关键经历要求、薪酬福利、职业发展前景和其它特殊要求。 3 、必要时拜访企业最高负责人，以保证快速、准确推荐合适人选。 4 、客户在网站产品页面下载并填写《职位说明书》和《职位说明书》，电邮或传真给我们后，华夏猎头进行前期调研。 （二）市场调查与提交计划 1 、根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，分析客户所需人才栖息环境和层次，制订详细的搜寻方案，利用与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行初步接触。 2 、必要的时候，向客户呈送《人才寻访计划书》，包括我们对任务的理解、寻访目标和渠道、寻访的计划及其他相关建议等。 3、根据前期调研情况，如果华夏猎头确定有能力为客户提供服务，则反馈给客户并进行后续流程操作。 ( 三 ) 签订协议与收取定金 1 、共同协商签定《猎头服务合作协议》，明确双方责任、权利和义务。 2 、正式签约后三个工作日内，用人单位按合同规定交纳首付款（将用于保证客户委托职位的真实招聘，支付部分寻访费用），具体见《收费标准》。 （四）人才寻访 1 、搜寻候选人 在此阶段，华夏猎头会运用“三管齐下”的方式去搜寻客户方所需要之人才，这包括： A ．在行业内搜寻：我们会以客户在市场上的竞争对手为主要搜寻目标，落实目标候选人的姓名，确定潜在候选人名单。在保密的前提下主动与其接触讨论招聘机会和项目背景（客户名称保密），并初步了解候选人的学历背景和工作资历、薪资要求，对新机会的真正兴趣所在。 B ．猎头简历库中搜索潜在候选人：利用我们的猎头简历库搜索潜在候选人，对初步搜索出的候选人，我们还会进行简历筛选，对完全符合要求的候选人，我们在保密的前提下与其沟通，进一步了解并确定其背景和资历、对新机会的兴趣、薪资要求等。 C ．动用兼职信息员网络动态搜寻。对于收到的求职简历，我们还会进行筛选，对完全符合要求的候选人，我们在保密的前提下与其沟通，进一步了解并确定其背景和资历、对新机会的兴趣、薪资要求等。 2 、候选人甄选 对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等，筛选出符合要求的候选人。 依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要测评候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。 3 、评估候选人 在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。 （五）人才推荐与面试 1 、签约后15个工作日内，向客户递交一批（ 1-3 名）专业的《人才推荐表》。 2 、安排候选人接受客户企业的面试，共同讨论是否适合岗位要求，或需要加强哪些方面的背景调查。 （六）人才录用与入职 1 、用人单位与候选人才达成协议后，双方出具确认函。 2 、我们向成功候选人提供心理和法律方面的辅导和咨询，协助成功候选人辞去原职，并及时到客户企业办理入职手续。 （七）帐务结算 具体见《收费标准》。 （八）后续服务 1 、我们将与客户企业和入职人才进行不断的沟通，协助入职人才顺利地融入客户企业的文化和适应新的管理体制。 2 、我们跟踪对入职人才的绩效考核和能力评估，评价入职人才是否达到“绩效目标”。 3 、如果入职人才在保证期内离职，我们将免费提供替代人选。 八、收费标准 （1）服务费与定金标准 华夏猎头拥有雄厚的高级人才储备（逾100万份的有效高级人才简历）和强大的寻访能力（遍布全国的寻访网络），建立了源自实力的信心；“只有客户的成功才有我们的成功”是我们一贯的原则，基于此两点，我们的服务收费方案努力向客户倾斜，基本实现了客户的零风险。 标准猎头服务费为最公平的三阶段收取方法，总费用按照猎头行业惯例收取。签订合同时收取部分费用作为寻访委托金（将用于保证客户委托职位的真实招聘，支付部分寻访费用），推荐人选上岗三天内收取第二阶段费用，服务费的其余部分留在试用期结束后收取。