杨震

总经理 / 北京泰巨企业管理咨询有限公司/哈尔滨泰巨企业管理咨询有限公司

北京  专业服务(咨询、人力资源、财会)

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北京泰巨企业管理咨询有限公司/哈尔滨泰巨企业管理咨询有限公司   民营企业: 1001-5000人   外包服务

2014.01-至今

总经理

www.jobtss.com,电话:13810590922

人力资源外包,派遣、北京泰巨公司与全国各省市的人才服务机构以及重点地区的外服机构建立了稳定的双向业务委托合作关系,真正实现了全国用人、一地委托、全程服务、高效优质的派遣模式。 公司利用专用的计算机信息系统,实现了对派遣员工点对点的后期管理,真正成为了客户单位强有力的人力资源后台服务供应商。 公司现有客户中包括了国家机关、事业单位、大型国企、外资、合资及民营企业等。 派遣人员中包括技术人员、管理人员、市场营销及熟练的技术操作人员 公司以劳务派遣为主营方向,主要采取挂靠、准管理、自主管理三种独特的劳务租赁运作模式,力求使服务科学化、合理化、规范化,公司现已拥有广泛的人力资源网络、完善的培训基地和经验丰富的管理团队,并形成了自已的服务特色: 一、专业化的服务队伍 1、以保姆型的服务团队为主,为企业提供周到细心的日常服务; 2、有管家型的全能团队,能急企业之所急,全面、系统地服务好企业; 3、有专家型的顾问人才,能想企业之所想,为企业预测可能存在的问题和风险,提出有效的解决方案。 二、完善的服务管理系统和支持体系 建立有完善的客户服务管理体系,人力资源系统(HR System)等先进的网络技术手段,能为客户提供技术可靠、操作可行、结果可信的高效、优质服务。 三、为企业提供自主化管理用工模式 1、根据客户需求,进行劳动力的储备及招聘; 2、根据客户需求,组织员工进行上岗培训(包括安全操作规范、合同管理规范、重点在劳动者的权利与义务[包括最低工作保障制、加班工资,节假日及国家规定的其他福利(养老、工伤、失业、生育、医疗和住房公积金); 3、向客户派驻管理队伍,根据客户生产需求,进行人员调配(岗位安排); 4、自主性的提供生产在线管理(包括生产、质量、安全、绩效等管理); 5、自主性的提供行政后勤管理(包括工时核算、工资发放、各项保险购买、住房公积金购买,同时提供各项后勤服务)。 四、和谐的劳动关系处理 1、我们重视员工的培训和投入,包括和所服务企业紧密合作,教育和培养员工的安全意识,并且有防护职业病预防的知识和技能,从源头上规避员工人身受到损害的可能性;确保企业所有劳动用品按国家劳动条件标准执行(包括防噪音的耳塞/防粉尘的面具)充分的保护措施使我们的员工在众多的企业中没有发生一例职业病。 2、设立员工需求/建议/投诉渠道,包括意见收集箱、热线电话、网络等平台,使员工与公司之间进行良好互动、双向沟通。在现有的4000多人队伍中,我们都做到任何投诉、调查反馈都在48小时内解决。 五、贴心、温馨的人文关怀 1、威盛人力关注每一员工的身心健康发展,同时在劳资双方构建了共谋发展的桥梁——工会组织; 2、我们不单只提供保障系统,还通过组织生日会/季节性郊游/体育比赛/技能竞赛/ 培训学习等不同形式来继承和发扬企业文化,增强员工归属感,激发员工工作热情。 六、持续改进,增值服务 持续改进,追求卓越,想客户所虑,行客户所说,达客户所求……致力于不断为客户提供各种增值服务[对派遣员工的教育、职业关怀、补充保险(意外、补充商业保险)、政策咨询、争议调解等]。 同时,我们还提供灵活多样的其它服务:为满足不同客户的需求,提供不同类别、各种层次和多样形式的贴心服务:人才交流会,委托招聘服务,猎头、中高级人才服务,应届毕业生安置,人才培训,网络服务,网上测评及职业指导等,其中,“人才交流会”以现场招聘为主要产品,为企业提供及时、有效、专业的招聘服务;为求职人员提供面对面的交流。内设功能最齐全的室内招聘场所,为社会解决了数千名人员的事业平台和就业。 客户至上:客户满意是我们的最高行为准则。 以人为本:我们尊重人才,我们鼓励个人发挥极至,我们更鼓励团队高质高效的同心合作。 安全健康:我们充分理解安全、健康和环保是我们应履行的社会职责。 追求共赢:为客户创造价值,为员工提供机会,为和谐社会做贡献。

北京泰索斯人力资源顾问有限公司   股份制企业: 1001-5000人   教育/培训/院校

2012.04-至今

总经理

www.jobtss.com

北京泰索斯人力资源公司与全国各省市的人才服务机构以及重点地区的外服机构建立了稳定的双向业务委托合作关系,真正实现了全国用人、一地委托、全程服务、高效优质的派遣模式。 公司利用专用的计算机信息系统,实现了对派遣员工点对点的后期管理,真正成为了客户单位强有力的人力资源后台服务供应商。 公司现有客户中包括了国家机关、事业单位、大型国企、外资、合资及民营企业等。 派遣人员中包括技术人员、管理人员、市场营销及熟练的技术操作人员 公司以劳务派遣为主营方向,主要采取挂靠、准管理、自主管理三种独特的劳务租赁运作模式,力求使服务科学化、合理化、规范化,公司现已拥有广泛的人力资源网络、完善的培训基地和经验丰富的管理团队,并形成了自已的服务特色: 一、专业化的服务队伍 1、以保姆型的服务团队为主,为企业提供周到细心的日常服务; 2、有管家型的全能团队,能急企业之所急,全面、系统地服务好企业; 3、有专家型的顾问人才,能想企业之所想,为企业预测可能存在的问题和风险,提出有效的解决方案。 二、完善的服务管理系统和支持体系 建立有完善的客户服务管理体系,人力资源系统(HR System)等先进的网络技术手段,能为客户提供技术可靠、操作可行、结果可信的高效、优质服务。 三、为企业提供自主化管理用工模式 1、根据客户需求,进行劳动力的储备及招聘; 2、根据客户需求,组织员工进行上岗培训(包括安全操作规范、合同管理规范、重点在劳动者的权利与义务[包括最低工作保障制、加班工资,节假日及国家规定的其他福利(养老、工伤、失业、生育、医疗和住房公积金); 3、向客户派驻管理队伍,根据客户生产需求,进行人员调配(岗位安排); 4、自主性的提供生产在线管理(包括生产、质量、安全、绩效等管理); 5、自主性的提供行政后勤管理(包括工时核算、工资发放、各项保险购买、住房公积金购买,同时提供各项后勤服务)。 四、和谐的劳动关系处理 1、我们重视员工的培训和投入,包括和所服务企业紧密合作,教育和培养员工的安全意识,并且有防护职业病预防的知识和技能,从源头上规避员工人身受到损害的可能性;确保企业所有劳动用品按国家劳动条件标准执行(包括防噪音的耳塞/防粉尘的面具)充分的保护措施使我们的员工在众多的企业中没有发生一例职业病。 2、设立员工需求/建议/投诉渠道,包括意见收集箱、热线电话、网络等平台,使员工与公司之间进行良好互动、双向沟通。在现有的4000多人队伍中,我们都做到任何投诉、调查反馈都在48小时内解决。 五、贴心、温馨的人文关怀 1、威盛人力关注每一员工的身心健康发展,同时在劳资双方构建了共谋发展的桥梁——工会组织; 2、我们不单只提供保障系统,还通过组织生日会/季节性郊游/体育比赛/技能竞赛/ 培训学习等不同形式来继承和发扬企业文化,增强员工归属感,激发员工工作热情。 六、持续改进,增值服务 持续改进,追求卓越,想客户所虑,行客户所说,达客户所求……致力于不断为客户提供各种增值服务[对派遣员工的教育、职业关怀、补充保险(意外、补充商业保险)、政策咨询、争议调解等]。 同时,我们还提供灵活多样的其它服务:为满足不同客户的需求,提供不同类别、各种层次和多样形式的贴心服务:人才交流会,委托招聘服务,猎头、中高级人才服务,应届毕业生安置,人才培训,网络服务,网上测评及职业指导等,其中,“人才交流会”以现场招聘为主要产品,为企业提供及时、有效、专业的招聘服务;为求职人员提供面对面的交流。内设功能最齐全的室内招聘场所,为社会解决了数千名人员的事业平台和就业。 客户至上:客户满意是我们的最高行为准则。 以人为本:我们尊重人才,我们鼓励个人发挥极至,我们更鼓励团队高质高效的同心合作。 安全健康:我们充分理解安全、健康和环保是我们应履行的社会职责。 追求共赢:为客户创造价值,为员工提供机会,为和谐社会做贡献。

湖北广播电视大学

1994.01-1997.01

大专

难忘

擅长
  • 安全管理 人力资源管理 人力资源派遣外包管理

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