李卫永

副总经理 / 北京永诚君安投资管理有限公司

北京  其他

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北京永诚君安投资管理有限公司       其他

至今

副总经理

中国建筑材料科学研究总院       其他

至今

部长助理

中国建筑材料科学研究总院   国营企业: 5001-10,000人   其他

2009.05-至今

薪酬福利主管

www.cbma.com.cn

中国建筑材料科学研究总院是国资委直属中国建筑材料集团公司二级单位,是国内建筑材料与无机非金属新材料专业最大的综合型研究机构和技术开发中心。其中,总院本部下设11家独立法人单位,员工人数达6500余人。  任职岗位:薪酬福利负责人 汇报对象:人力资源部部长 工作职责: 一、 全级次单位人力资源管理工作 1、 与上级集团公司的沟通协调工作 负责单位与集团公司的沟通协调工作,并定期将将本单位薪酬管理工作进行汇报。 2、 二级单位薪酬管理工作 负责本单位职能管理部门及11家下级独立法人单位的工资总额管理、薪酬调整、薪酬分析以及人工成本控制工作。 3、 企业年金全面管理工作 2010年全面推进建材总院企业年金工作,负责企业年金的方案的测算、政策文件的制定以及宣讲。(共有10家下级单位建立企业年金,1家上市公司因外地分支机构较多未能建立企业年金) 4、 补充医疗保险管理工作 负责建材总院11家下属单位以及离退休人员的年度补充医疗保险的方案制定、投标管理以及参保工作。 5、 二级单位员工关系管理工作 全面负责总院10家下级独立法人单位员工关系管理工作,1家上市公司相关工作由其员工发展部负责。 6、 下级单位负责人的考核、任免调整工作 协助部门负责人进行下级单位负责人的考核、任免调整工作,并根据单位负责人管理办法提出薪酬调整建议。 7、 全级次人力资源信息化管理工作 全面推进集团公司二级以下单位人力资源报表管理系统工作,推进建材总院人力资源信息系统建设。 二、 人力资源模块管理工作 1、 薪酬管理工作 1)制订并完善总院职能部门薪酬管理办法;指导院属单位制订相应的激励分配办法; 2)根据国家工效挂钩、工资总额管理有关规定,结合集团及单位的实际情况,编制工资总额预算、人工成本预算和单位整体劳动工资计划分解,并组织下属单位实施; 3)负责并开展实施院薪酬体系分析和人工成本分析工作,对薪酬制度优化提出改进建议;同时指导帮助下属各单位开展优化改进相关工作; 4)负责总院下级单位薪酬管理工作,并定期与下级单位负责人进行沟通,指导下级单位进行薪酬的改进提高。 5)测算院属中层年薪制方案,提出基薪建议;测算各种薪酬方案,为薪酬改革或薪资调整决策提供数据参考; 6)负责院属单位薪资审核及发放工作,确保符合工资支付、最低工资及我院薪酬管理、工资总额管理办法等规定; 2、 员工关系管理 1) 根据国家劳动合同有关政策及院有关规定,在上级领导指导下,完成院劳动合同、员工异动等管理工作,确保总院劳动用工的合理性和合法性 2) 指导并审核院属单位新签、变更劳动合同,对合同期满员工做好终止及续签工作,建立劳动合同管理台帐,及时进行数据更新; 3) 协助劳动争议调解委员会处理有关劳动争议; 3、 离退休人员管理工作 负责离退休人员薪资福利管理,并具体实施养老金发放、办转退休人员薪资代发、离退休政策解释等工作;同时完成总院特殊人员费用及补贴发放; 4、 部门人员培养 承担本部门员工关系岗位、社会保险岗位以及借调人员的培养工作。 工作业绩:  总院工资总额管理 作为央企二级总部单位,负责管理二级单位整体工资总额的使用和发放,并管理三级单位工资总额的使用情况,在本人任期内各级单位未出现工资总额超提超发现象。 2012年总院合并经营业绩出现下滑,连续出台相应文件要求各单位严控工资总额的使用,2012年度未出现工资总额超提超发现象。  总院下级单位薪酬分析 为了全面的了解院属各单位各级各类人员的薪酬状况,为各单位的薪酬调整提供有针对性的数据支持,充分发挥薪酬稳定、激励员工的作用,并且为改进薪酬管理中出现的问题提供依据,每年进行各单位薪酬分析,分析结果为各单位的工资调整提供依据。  全面推进下属单位领导人薪酬改革 2012年全面推进总院下属单位负责人薪酬体系调整,建立以年薪制为主,特殊奖励为辅的薪酬体系,并结合国家相关政策,通过测算,确定合理的基薪与绩效薪金等级,建立各单位领导班子成员合理有效地工资增长机制。  职能部门薪酬体系改革及方案落地 2012年全面推进职能部门薪酬体系调整,结合市场数据,确定职能部门薪酬水平,并将原有薪点制工资体系调整为宽带薪酬,建立职能部门的工资增长机制。 2011年进行职能部门薪酬结构调整,本次调整重点在怎样为员工合理避税。  全面推进总院企业年金工作 2010年总院将建立企业年金工作提上日常,本岗位全面负责企业年金方案的确定、建立及实施工作。  全面推进总院人力资源信息化建设 自2012年总院建立人力资源信息化系统起即负责信息化系统的完善和信息管理的相关工作,实现人员异动、薪酬福利管理、员工培训申请的信息化操作。

北京石油化工设计院有限公司   民营企业: 501-1000人   其他

2008.08-2008.12

人事主管

www.bpdi.com.cn

 负责策划、组织公司的校园招聘活动  负责进行招聘面试阶段相关表格的优化设计  负责公司的劳动关系管理  负责修改、完善公司的劳动合同制度  负责公司员工年休假的核定工作  负责出国人员参保人身意外险相关事宜 在公司任职期间,主要负责公司的招聘和劳动关系管理两项工作,通过在公司工作的这段时间,自己在劳动关系管理工作的这块知识得到了很大的提升.

合肥工业大学

2001.09-2005.07

本科

擅长
  • 人力资源
  • 投资理财

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