段海军

管理课长 / 东莞亲荣精密塑胶电子有限公司

东莞  其他

人脉307动态15

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1.具备现代人力资源管理理念,熟悉各个模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理、企业文化建设)并具实操经验. 2. 擅长根据企业经营计划及发展目标制定长中短期人力资源规划,根据公司实际情况及未来发展趋势编制各部门职位工作说明书,为培训管理、绩效管理、薪酬管理提供实施依据. 3. 熟悉招聘渠道及招聘工作的系统实施,善于利用内外招募选拔方法把合适的员工放在合适的位置,做到人尽其才、职得其人、人事相宜. 4. 擅长建设及实施培训管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系和部门工作程序,构建系统化、规范化的现代企业管理制度体系,具备较强的文书撰写能力. 5. 熟悉企业行政人事管理事务,有服务行业管理经验;原则性强,执行力强,具良好亲和力、团队合作精神. 6. 诚实守信、耐劳实干、爱岗敬业;具备良好的职业操守,优秀的管理、组织、协调能力,出色的学习能力.

能提供: IC芯片LED灯具、制造业人才

想得到: 有需要这方面的企业或个人

东莞亲荣精密塑胶电子有限公司   独资企业: 201-500人   其他

2011.06-至今

管理课长

公司重点目标管理实施与推进行管理 -总务部人事课,总务课全盘工作规划管理 -食堂、宿舍、车辆、清洁、消防安全、环境保护等管理 -公司管理制度、流程编写与修改编辑成册 -固定资产台账管理、会计管理 -总务部各项预算支出管理、成本控制 -公司员工招聘、录用、考核、劳动合同签约、工资、考勤计算等管理 -劳动合同管理、劳资纠纷、突发事件的处理 -行政监察各项厂务规划管理与执行落实与督导 -公司外国人各种证件手续的办理 -ISO事务所管理(文件修改、体系维持、内外审核计划实施) -政府部门连络与接待等

深圳东邦精工制造厂   独资企业: 201-500人   其他

2009.06-2011.06

管理部课长

公司重点目标管理实施与推进行管理 -总务部人事课,总务课全盘工作规划管理 -食堂、宿舍、车辆、清洁、消防安全、环境保护等管理 -公司管理制度、流程编写与修改编辑成册 -固定资产台账管理、会计管理 -总务部各项预算支出管理、成本控制 -公司员工招聘、录用、考核、劳动合同签约、工资、考勤计算等管理 -劳动合同管理、劳资纠纷、突发事件的处理 -行政监察各项厂务规划管理与执行落实与督导 -公司外国人各种证件手续的办理 -ISO事务所管理(文件修改、体系维持、内外审核计划实施) -政府部门连络与接待等

东莞塘厦强化玻璃制造厂   独资企业: 201-500人   建筑/建材/工程

2007.07-2009.04

总务经理

1)全面负责总务部的日常事务,包括人员配置与招聘甄选、薪酬福利、绩效考核、班组课程培训课件开发等若干职能的完善。 2)职位管理、组织机构设置,协助跨部门协调;负责保安的管理、员工的录用、社会保险、暂住证、升迁、轮岗、离职手续等人事行政性事务的落实。 3)协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作,不断完善相关管理流程和制度;公司员工基本信息的管理与维护。 4)全面负责ISO事务局日常工作,组织文件修改,定期和不定期对ISO品质管理体系和ISO环境管理体系审核。 5)制定总务部规划,并经批准后实施。 6)组织拟定公司机构人员编制,并经批准后实施该编制。 7)增编、缩编等申请的受理、调查、执行。 8)总务部支出预算编制,成本控制。 9)规划后勤课工作执行方案及执行进度。 10)并主导实施人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止。 11)研究拟订公司财务管理制度和会计核算办法,并按公司决策组织实施; 12) 负责公司固定资产核算,严格按固资管理办法执行; 13) 加强公司成本管理,制定并推行责任成本制度,严格控制成本; 14) 负责公司会计档案管理; 15)负责公司本部日常财务核算; 16)负责公司固定资产的台帐及核算管理; 17)负责办理财务会计档案整理; 18)拟订公司报表编制办法,统一成本核算口径; 19)为相关部门提供、加工财务数据;

东莞市信浓马达有限公司   独资企业: 1001-5000人   机械/设备/重工

2001.11-2005.07

总务系长

1)总务部的日常事务,包括人员配置与招聘甄选、薪酬福利、绩效考核、培训等若干职能的完善。 2)职位管理、组织机构设置,协助跨部门协调;负责保安的管理、员工的录用、社会保险、暂住证、升迁、轮岗、离职手续等人事行政性事务的落实。 3)协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作,不断完善相关管理流程和制度;公司员工基本信息的管理与维护,细节管理,《记分卡管理员工》等。 4)领导公司企业文化体系的建设(营造企业文化,塑造和强和公司的价值观)。 5)协助ISO90001质量管理体系、14000环境管理体系的建立。

东莞市添威电子制品有限公司   独资企业: 501-1000人   其他

1998.08-2001.10

行政人事

1)行政部的日常事务,包括人员配置与招聘甄选、薪酬福利、绩效考核、培训等若干职能的完善。 2)职位管理、组织机构设置,协助跨部门协调;负责保安的管理、员工的录用、社会保险、暂住证、升迁、轮岗、离职手续等人事行政性事务的落实。 3)协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作,不断完善相关管理流程和制度;公司员工基本信息的管理与维护,细节管理等。 4)领导公司企业文化体系的建设(营造企业文化,塑造和强和公司的价值观)。

香港亚洲商学院

2008.01-2009.01

硕士

广东外语外贸大学

2005.01-2007.01

学士

湘谭大学

1994.01-1997.01

学士

擅长
  • 企业管理
  • 人力资源管理

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