全部2个回答 ，1个私密回答仅发布者可见
张柱 ：集中应聘人免费培训几天，把销售政策讲清楚后，没底薪只给产品，放出去闯一段时间，能拿到订单回来就给提成。这样留下来的都是合格的销售人员。
黄河 回复 张柱
：我们的订单现在都是网上的。最近在忙制作一个网站。
黄河 回复 张柱
：谢谢你的建议。在规划培训材料。
今天看到一篇文章，说到很多地方教师集体辞职的情况，现在7月，9月就开学了，很多学校还是教师空缺，而且普遍素质都不高。很多招聘要求写的要研究生，但是其实都是给家长看看的，私下还会找一些本科的代课老师。为什么现在的人都不愿做老师了呢？
何创维 ：待遇问题。教师的工资低。发展空间小。教师需要有情怀的人去做。现在的90后 00后 父母是 60 70 后大部分父母都是第一代打工仔 已经奋斗的家庭条件好一些了。而且他们都是有个性 时尚 前卫 独特思想的一代人。多数不愿做教师。加之生活压力大 攀比心灵 无法满足买车 买房 结婚 等。能有大专去教就很好了。，，，
张柱 ：主要是来自家长的压力，家长本身文化不高素质不高水平不高且不作为(养不教，父之过)，孩子本身也不会好到哪里，一旦有纠纷就把责任全部推到老师身上，校方也是多一事不如少一事，向老师问责，待遇也不好，谁会去干这吃力更吃亏的事！！！
海天 ：世界那么大，我想去看看。
蒋超琼 ：大家都不去，我去
本公司是一家软件开发企业，在给客户服务的同时也看到了很多的机会，现在我们开发的一个服务于传统渠道流通环节的平台想搞缺人，特别是缺乏有一定经验的创业人才或团队。原先招聘过一些人，目标只盯在底薪上，像我们这样的三四线城市，怎样才能找到志同道合的创业人才呢？
发布求助
管理求助
热门求助
热门关键词
