招聘工程保函销售经理2名 岗位职责： 1、市场营销人员，进行公司产品推广与拓展； 2、根据公司要求，开拓业务，挖掘新客户，维护老客户； 3、办理分公司经理交待的其他事宜。 ? 任职要求： 1、富有激情，热爱销售工作，敢于挑战自我，学习能力较强； 2、专科以上学历，专业不限，金融或市场营销专业更佳； 3、良好的抗压与沟通能力，具有团队合作精神； 4、吃苦耐劳、谈吐思路清晰、注重个人修养、心态积极，有责任心。 ? 薪酬待遇：底薪+业务提成+绩效奖金 1.公司致力于创造和谐美好的人文、工作和生活环境； 2.五天工作制9:30-12:00、13:30-17:30, 享有国家法定假日； 3.享有“五险一金”：工伤、养老、失业、生育、医疗保险及住房公积金； 4带薪年假、员工活动、绩效奖金…… 5.公司具有良好的激励机制，畅通的晋升渠道和充分的发展空间。

公司为制造业，需长期招聘普工，现00后毕业生比较迷茫，找工作挑来挑去的主见性较差，宣讲面试但签约率不高。

好难招人啊

公司新来个应聘者，但知道他有犯罪记录，是属于刑法案子，这样的人要不要招聘进来？

现在招聘网站越来越坑，如何能找到有效合适的招聘渠道？

苏州哪里有特殊教育教师招聘

刚入行,除了猎聘等招聘网站,怎么找到需要的人才呢？比如怎样玩转脉脉,领英,人和这类社交网站？

今天看到一篇文章，说到很多地方教师集体辞职的情况，现在7月，9月就开学了，很多学校还是教师空缺，而且普遍素质都不高。很多招聘要求写的要研究生，但是其实都是给家长看看的，私下还会找一些本科的代课老师。为什么现在的人都不愿做老师了呢？

最基本要配备几个人？招聘网站用哪个比较好？都要准备些什么？比如公司章什么的

本公司是一家软件开发企业，在给客户服务的同时也看到了很多的机会，现在我们开发的一个服务于传统渠道流通环节的平台想搞缺人，特别是缺乏有一定经验的创业人才或团队。原先招聘过一些人，目标只盯在底薪上，像我们这样的三四线城市，怎样才能找到志同道合的创业人才呢？