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张柱 ：去职业学院毕业生群体去招聘成功率会高，因为职院都是有门专长，去办公室工作机会不大，很多是现场劳动。
赵京运 ：用年岁大的农民工，只要对待好了，又不跳曹，可多待几年，用可联系
甘莉婷 ：为什么要招学生、刚毕业去做普工，一进厂脑子就废了
董玉本 ：建议还是用年龄大一点的人！只要待遇好点的都不会跳槽！
今天看到一篇文章，说到很多地方教师集体辞职的情况，现在7月，9月就开学了，很多学校还是教师空缺，而且普遍素质都不高。很多招聘要求写的要研究生，但是其实都是给家长看看的，私下还会找一些本科的代课老师。为什么现在的人都不愿做老师了呢？
何创维 ：待遇问题。教师的工资低。发展空间小。教师需要有情怀的人去做。现在的90后 00后 父母是 60 70 后大部分父母都是第一代打工仔 已经奋斗的家庭条件好一些了。而且他们都是有个性 时尚 前卫 独特思想的一代人。多数不愿做教师。加之生活压力大 攀比心灵 无法满足买车 买房 结婚 等。能有大专去教就很好了。，，，
张柱 ：主要是来自家长的压力，家长本身文化不高素质不高水平不高且不作为(养不教，父之过)，孩子本身也不会好到哪里，一旦有纠纷就把责任全部推到老师身上，校方也是多一事不如少一事，向老师问责，待遇也不好，谁会去干这吃力更吃亏的事！！！
海天 ：世界那么大，我想去看看。
蒋超琼 ：大家都不去，我去
本公司是一家软件开发企业，在给客户服务的同时也看到了很多的机会，现在我们开发的一个服务于传统渠道流通环节的平台想搞缺人，特别是缺乏有一定经验的创业人才或团队。原先招聘过一些人，目标只盯在底薪上，像我们这样的三四线城市，怎样才能找到志同道合的创业人才呢？
海外公司人事，公司正在发展壮大，需要更多的血液注入到公司。现在的招聘比较难，想找国内的中介合作，有返佣，不知道怎么找，有人可以帮忙吗
