如何提升面试技巧,做到人岗匹配

招聘
吕非 :呵呵,做择业测评呗。
王明辉 :平常心,提前做好准备
冯凯 :我帮你揭秘一下吧,其实正规企业里面的正规HR部门在招聘的时候,第一要看的是你的资历,这些东西是死的,不需要太过雕饰,防止失去真实性。第二点要看的就是人格特性,就是Catell 16 personality factor .现在很少会让你去在面试的时候做测试,但是面试官会在提出问题和你陈述以及人体反应上进行估计。这第二道门槛迈过去了基本就搞定了。 当人也有人说,我招个苦力也要做什么人格测试,富士康因为自杀事件被推上风头浪尖,就能回答你为什么。
冯凯 :请问人品怎么通过面试看出来。我们要通过科学手段来评测一个人适合做什么工作,或者把一个人安排到一个什么样的一个位置上,才能让我们达到最初预期的目标。 而整个企业的面试工作应该通过人力资源部门进行分析,然后安排到某个部门,然而部门经理的工作也只是带领他们融进这个团体发光发热。 如果你对面试的技巧缺乏的话,首先你要知道要给哪个部门进行招聘,然后按照其工作特性分析性格需求,如果处于创业阶段可以选择多面人格的人,如果处于稳步巩固发展阶段,尽量选择性格有依赖性的人。千万不要给一个稳定的部门招聘几个干部才能的人,虽
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