李卿 ：首先你需要填写完整的个人介绍，包括工作，学习经历。这样可以让其他人快速发现你，并且了解你。
另外你需要尽可能的邀请以前的同事或者同学，你在人和网的档案多做点评。证明你的实力。
然后可以主动出击：在人和网的搜索引擎当中寻找你的目标公司的会员，让他们给你推荐一些机会。
当然，留意招聘频道是最简单也是最直接的。
吕非 ：呵呵，做择业测评呗。
王明辉 ：平常心，提前做好准备
冯凯 ：我帮你揭秘一下吧，其实正规企业里面的正规HR部门在招聘的时候，第一要看的是你的资历，这些东西是死的，不需要太过雕饰，防止失去真实性。第二点要看的就是人格特性，就是Catell 16 personality factor .现在很少会让你去在面试的时候做测试，但是面试官会在提出问题和你陈述以及人体反应上进行估计。这第二道门槛迈过去了基本就搞定了。
当人也有人说，我招个苦力也要做什么人格测试，富士康因为自杀事件被推上风头浪尖，就能回答你为什么。
冯凯 ：请问人品怎么通过面试看出来。我们要通过科学手段来评测一个人适合做什么工作，或者把一个人安排到一个什么样的一个位置上，才能让我们达到最初预期的目标。
而整个企业的面试工作应该通过人力资源部门进行分析，然后安排到某个部门，然而部门经理的工作也只是带领他们融进这个团体发光发热。
如果你对面试的技巧缺乏的话，首先你要知道要给哪个部门进行招聘，然后按照其工作特性分析性格需求，如果处于创业阶段可以选择多面人格的人，如果处于稳步巩固发展阶段，尽量选择性格有依赖性的人。千万不要给一个稳定的部门招聘几个干部才能的人，虽
发布求助
管理求助
热门求助
热门关键词
