我是一名研三即将踏入社会的学生，我学的是生药学，找工作屡屡受挫，觉得好压抑，做科研需要男生，想干销售还是要男生，学到现在 你就是想从基础干起都没人要。请大家帮忙我该怎么办。觉得很迷茫。真诚希望得到大家的指点。
我目前就职是招聘专员，招一家电话销售公司招销售人员，现在面临的问题是，我天天去人才市场招人，可是面试员后，员工报到率太低。不知道哪里出现问题？请求帮助，非常谢谢！
我在是一家人力资源服务公司服务，在地产行业招聘方面有些资源，在具体工作中，跟企业的hr招聘经理，或者是hrd联系比较多，但是如何保持友好的合作氛围？同时怎么样的工作技巧会更有助于长期合作关系比较好呢？
一名出社会三年的HR面试官，面对有着十年总经理工作经验的应聘者，要如何面试，该提哪些问题，而不会，让对方觉得你只是个小毛孩？？
许多老客户都向我抱怨今年的生意难做，那我就问客户您的服务做到位了么？您的技术得到消费者认可了么？您的店知名度做的够好了么？您店里是否有多元化产品呢？您是否有做其它的增值活动呢……等等。太多了，问的客户一楞一楞的，所以在这里想请教下大家分析分析今年生意难做在哪里？
我们是一家小型的硅橡胶厂家，工厂开业即将两年，业务进展相当的缓慢，面对此情况公司进行了一些列人员的招聘，因为业务人员难招聘，再说公司的规模有限，在此情况下，怎么才能带出一支出色的业务团队呢！
今天候选人给我们打电话，说企业的人事跟他说，要求候选人跟我们猎头公司说薪酬的时候说的少一些，减少他们的成本，可是候选人非但不同意企业的想法，借此还对企业的诚信和做企业的价值取向产生怀疑，固想放弃次机会，不知我们是否要继续 跟该企业合作？？ 此事处理不好非但会直接影响候选人跟企业的合作，对我们跟公司今后的合作也蒙上阴影，希望猎头朋友们出出主意 感谢
我是09年生物工程专业毕业的，在广州一家医药公司任职2年，做了1年的销售，销售成绩不错，个人年销售额大概在120万左右；但由于公司人员变动以及个人爱好问题转岗至办公室主任助理，在该岗位工作1年中，发现自己对于企业管理以及人力资源这块比较感兴趣，由于公司培养在这方面也取得了比较大的进步；因离家较远和个人原因最后离开了这家公司回了武汉，在一家做旅游的中小企业里任行政专员一职，主要是公司固定资产的管理以及运维这块，人事招聘也有一定的涉及。 可是我并不喜欢这份工作，我的理想是成为一个优秀的职业经理人（目前已经着手准备2013年1月的MBA考试），请问我目前的状态是不是已经踏入了一条不归路？请各位解惑，谢谢大家！
做猎头或者销售的同仁们，在你们的工作中有遇到客户跳单的情况吗？比如：客户公司给到一个招聘需求，通过猎头的努力工作之后，推荐出了合适的人选，但客户拿到这个人选的推荐报告之后，给出反馈：这个人选我们已经知道是谁，并且我们已经在和他联系，请猎头不要再介入了？再或者当猎头费劲了辛苦之后，终于寻觅到了合适的人选，并得到客户的认可，协助客户帮忙安排面试，但面试之后，客户却反馈这个人选不合适，私下去和人选联系。针对这2种的跳单方式，请教各位大侠们该如何处理呢？
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