求助首页 >求解惑?--在中国一个人是否年过50就只能在家养老?

一个人在职场上打拼奋战了20多年,正是不论是経验也好,资历也好,或是人生的阅历也好,都正处在人生的最高峰上,当然年龄势必过了50,但为何诸多企业都不考虑顾用这样的高阶人才呢?

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来惠平 :说明一个问题,这些企业的人力资源部都是菜鸟级人物。他们只看文凭,专业,年纪外表。不了解内函。因为他们自己也不懂内函是什么。在企业中,50岁的人经验丰富,技术全面,做事稳键,不易跳槽,是技术与管理发挥最佳的时机。
董钢 :在中国,农民是这样的
董钢 :也不是不考虑,一方面是50岁再换工作的不多,另一方面主要是社会的步伐太快,成长背景和经历也不同,加上薪资水平高了,当然不被看好,还有就是中国人太多了哦
朱成城 :作为我们公司这样的超大型科技制造企业公司金字塔顶端的战略决策高层85%以上都在50岁以上,从本质上也说明了对于一个长期、稳定、发展、科技、国际型企业,这类人才的不可替代性,那些不考虑这类人才的企业只能说明一点:短暂的存在!
吴晓强 :你好! 对于你的问题应该一分为二来看待。有企业的因素,也有个人的原因。 我们先谈个人的原因,改革开放之前,我们常听到“三十而立、五十享天年”。中国大多数人认为三十是职业生涯的高峰,认为五十退休享受退休金和养老是福气。 这造成了很多五十岁左右就开始为自己即将退休养老做打算,直到现在还有不少人有这样的想法,身在曹营心在汉。 之所以几十年来的观念所产生的原因,造成了许多企业不太愿意招收年龄大的员工,深怕这些50岁的人只有责任心,没有上进心和事业心,来没几年就想退休了,企业还要给上五险一金。 我所知
张志春 :1、改变未来的十大创新:50岁后创业 在下一个十年,上了年纪的人将工作更长时间。这没什么奇怪的。从英国到法国,许多国家的政府都在提高退休年龄。而低利率以及固定养老金时代的终结,意味着很多人到65岁时将没有足够的钱来安享晚年。他们将不得不工作,否则就会入不敷出。他们可能更愿意为自己打工——而这一点可能改变商业面貌。他们的经验、智慧和人际关系将是他们的秘密武器。比起现在的企业家,他们还能省下更多的时间和金钱。如今常见的创业年龄在30岁至45岁之间。这时你很可能有了孩子,还得还房贷。而“老创业者”一般来说即将
冯凯 :50以后看重的是技术性。 然而对于管理运营方面,其实我们一直在吃老本。5年运作形成了我现在的团队,我想今后的10年我会依靠他们来混日子。还想不到50以后自己能做什么。不过朱先生 的确给我们敲了个警钟。我们是该为50以后打谱了。
:我是新生代农民工,在家职业炒股!我希望活到85岁,还有10个三周,2个一年,20个三年!只要一息尚存,我就工作不止!我希望几十年后我能想马克思一样坐在安乐椅上睡着了!
姜洁敏 :我希望50之后退休 然后干自己喜欢的事情去了 前提是,具备了够我折腾的资本
庞伟 :随着时代的进展人们观点的改变,50岁的男人是事业的上升期。这个是必然的!
高信 :你知道直销吗 可以去做直销啊 我们公司60多岁的人很多 而且事业也很成功 啊 他们都没什么学历的 一个很成功的领导人年龄跟你一样 小学3年级毕业的的 现在已近很成功的 他只做了一年 收入已近5位数啦 凭你50年的经验我相信你很快能成功的
张春光 :首先,我要說的是你個人的人生觀還沒有完全認清。 20多年,我相信你得到很多的經驗和資歷,你卻沒想過為己用。為啥不想想有一幫人為自己幹活呢。 還有,你所說的“高階人才”還是“高價人才”? 50歲你還想著出去被人用的話,那你真的該想想自己的出發點是不是錯了。 鶯花猶怕風光老,,豈可教人枉度春。