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缺乏创业人才怎么办？
本公司是一家软件开发企业，在给客户服务的同时也看到了很多的机会，现在我们开发的一个服务于传统渠道流通环节的平台想搞缺人，特别是缺乏有一定经验的创业人才或团队。原先招聘过一些人，目标只盯在底薪上，像我们这样的三四线城市，怎样才能找到志同道合的创业人才呢？
全部7个回答
马飞展
：找猎头或者资深hr呗
马飞展
：公司管理上或许存在一定问题，只看底薪的员工，他个人改变不了心态，公司就可以尽量做思想指导，我们公司就有专门这个职位，如果是小公司的话，hr 的责任是肯定摆脱不了的。
吴志平
：一个公司上下思想不统一，证明基石没有做稳，服务能力就会打折扣。
叶淘
：设计合理的薪酬体系，不是光靠口头允诺来招人，想要找到人才肯定要付出相应代价的
成径朝
：这个主要取决于老板的原始态度，你不是老板改变不了什么
王一豪
：有钱可以外包
张寻
：软件开发公司缺人，是一个并不新鲜的事。就像，创业者缺少一个程序员是一个道理。不论是三线城市也好，还是五线城市也罢。互联网行业本身就是不限地域的，只要你的产品是具市场需求的，且软件风控模块化建设具有较高的构架水平，那么，你需要的人才结构可能是根据你的企业产品结构上需要的人才，而不是产品行业链所需要的人才。有效的区别于你需要的人才结构，并通过适合的渠道去发现你要的人，给人家开出你想要达到的价格。人家才会去你的企业里获得相应的价值共识。就好比：有的企业可能是需要给力的销售员，而有的企业可能需要产业构架师，有的企业可能需要IT程序员。所谓的志同道合，不是在于你是什么类型的企业，而在于你所经营产品是否具有大家愿意介入的性质。当然了，如果你是自有软件开发的团队，那么，相应的人才结构是相对好找的。
