求助首页 >有犯罪底的认要不要招聘?

公司新来个应聘者,但知道他有犯罪记录,是属于刑法案子,这样的人要不要招聘进来?

江宇峰 :这个要看具体是犯的什么类型案子,也有出狱改过自新的,也有重复作案的,这个要公司去审核决定才行,旁人不好做判断
董林 :不可以
单银双 :如果这个人经过劳改,品行正了,可以接受,不要让他有种被社会抛弃的感觉,如果生活工作无望,可能会导致再次的犯罪,所以通过邻居,家人调查,看结果是什么再做决断,换个立场,我们要是因为以前的意气用事而犯了错误,现在想变好,重新做人,别人不给你机会,你会不会心里难受,希望这个人不是恶人就好!仅供参考!
郑石文 :不管他犯的是什么罪,那都是过去,年轻人难免都会犯错,只是轻与重的问题,不应该成为社会对他的歧视,社会也应该给予他一个改过自新,重新做人的机会
崔云廷 :肯定不能要啊
韦鑫 :不可以!!!
姜玉敏 :刑事犯罪的罪犯最好不用,经济的还可以考虑一下。
王一豪 :浪子回头金不换,这个社会给人太多压力,能帮就帮,助人为乐多好!帮助他(她)人,快乐自己!
赵存亮 :肯定不能录用
王建龙 :是暴力犯罪的最好不要用,
王清瑜 :犯罪的人,一般有两种:最好的人和最坏的人。
张柱 :刑事案也有很多不同的,比如杀人也有故意和过失之分。所以一是看属于那类案。二是服刑期间表现(有否减刑记录)。三是要求应聘者陈述事发经过和个人今后想法。三者综合考虑,如可用则征求其意见想做那些岗位工作(让他感到企业关怀,这对他也是个进步鞭策)。毕竟刑满人员要重生,就业是首要考虑的问题。
沈子睿 :看具体的行为动机吧
艾总 :原则性不同意,这种在公司是个隐藏炸弹。不炸还好,炸了波及公司上下。 这问题还用问吗?这工作除了他别人做不了另当别论
苗响兵 :看情况毕竟孰能无过改之即可
徐翔 :具体案件具体分析的!有些事必须做的就是犯法也不是问题!