根据《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 劳务派遣概念： 它是九十年代以来，中国用工制度改革的一种新型的用人方式，是由用人单位根据自身的用人需要，通过劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员完成各种工作。劳务派遣公司是专为企业提供：代理招聘、代买社保、代买公积金、代签劳动合同、代发薪酬，监督管理员工，解决人事事务方面工作等服务。 实行劳务派遣时，劳务派遣公司与劳务人员（实际员工）签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣服务合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。即采用劳务派遣方式用人的公司只需要请人完成工作，不需要管理这些人员的劳动人事问题，只用人但不需要管人，是派遣的主要特点，用人单位与被派遣人员不存在隶属关系。 采用劳务派遣的方式： 一、 完全派遣：由劳务派遣公司承担一系列员工派遣服务，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评价、购买社保、购买公积金、工资发放、安全和健康等。 二、 转移派遣：由企业自行招聘、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签定《劳动合同》，执行派遣合约，并由劳务派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 三、 减员派遣：企业对已经聘用的员工将其雇用关系转移到派遣公司。企业支付员工的派遣费用（包括：服务费与工资、社保费…）给劳务派遣公司，由劳务派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 四、 短期派遣：用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，或者流动性比较大的职位采用短期派遣的方式减少用工手续上的麻烦。 五、 试用派遣：