劳务派遣 规避社保 规避残保金 减少企业用工成本 智联易才，深圳劳务派遣，降低社保成本，异地派遣，异地社保缴纳，深圳派遣 各地社会平均工资不同，造成各地社保缴纳金额不同。 例如 上海2011年最低基数缴纳（社保+公积金）企业承担部分：943.46元/人/月 深圳2011年最低基数缴纳（社保+公积金+残保金）企业承担部分：257.58元/人/月 两地每人每月差额为：685.88元，一个百人企业一年差额有八十余万元。 社会平均工资较高的一线城市，企业社保方面的成本非常大。易才提供异地派遣业务，可以有效的控制企业用工成本，减少社保、残保金的支出。易才有完整的规避风险方案，减少员工异地参保带来的潜在风险，最大限度保证企业权益。 易才集团将以卓越的创新能力、国际化视野的团队、一流的战略和运营管理水平，成为社会尊敬、客户信赖、员工自豪的具全球竞争力的标杆企业。 2011年7月1日执行“社会保险法”条款摘要： 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金